Nghỉ giữa giờ là việc cần thiết đối với mỗi lao động, nếu không quy định thời gian nghỉ phù hợp thì người sử dung lao động rất có thể sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định pháp luật. Vậy, Quy định về nghỉ giữa giờ 2021 như thế nào? Bài viết này THPT Đông Thụy Anh.vn sẽ chia sẻ cho bạn.
1. Thời gian nghỉ trưa theo quy định
Theo Công văn 1290/LĐTBXH-LĐTL của Bộ lao động thương binh- Xã hội trả lời Công đoàn khu kinh tế Hải phòng về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi như sau:
“…… Pháp luật hiện hành không quy định tính thời gian nghỉ ăn trưa vào giờ làm việc, chỉ quy định trong ca làm việc liên tục phải có ít nhất 30 phút nghỉ giữa giờ đối với ca ngày và nghỉ giữa giờ 45 phút đối với ca đêm. Thời gian nghỉ giữa giờ này được tính vào thời giờ làm việc.”
Theo hướng dẫn tại Công văn này, làm việc 8 tiếng liên tục được hiểu là làm việc trong 8 giờ liên tục về mặt thời gian( bao gồm cả thời gian nghỉ trong ca được tính là thời giờ làm việc), thời gian nghỉ ăn trưa không quy định là thời gian tính vào giờ làm việc.
Hiện nay quy định pháp luật không quy định cụ thể về thời gian nghỉ trưa của người lao động. Thep quy định tại Khoản 2 Điều 109 Bộ luật lao động 2019: “2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy, người sử dụng lao động phải quy định rõ thời giờ nghỉ trưa cho lao động trong nội quy lao động.
2. Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc
Thời gian nghỉ giữa ca được xác định tại Điều 109 Bộ luật lao động năm 2019 và Điều 64 Nghị định 145/NĐ-CP như sau:
| Người lao động | Điều kiện | Thời gian nghỉ giữa ca |
| Làm việc từ 06 giờ trở lên/ngày | Vào ban ngày | Ít nhất 30 phút liên tục |
| Vào ban đêm hoặc có ít nhất 03 giờ làm việc ban đêm | Ít nhất 45 phút liên tục | |
| Làm việc theo ca liên tục 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc | ||
Như vậy, quy định đã xác định cụ thể thời gian nghỉ giữa giờ đối với mọi ca làm việc. Quy định cũ yêu cầu người lao động phải làm việc theo ca liên tục 08 giờ (điều kiện bình thường) hoặc 06 giờ (công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì được tính thời gian nghỉ giữa ca vào giờ làm việc.
Nhưng từ năm 2021, người lao động chỉ cần làm ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì đã được hưởng quyền lợi này. Ngoài ra, Nghị định 145/2020 cũng khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc dù không làm việc theo ca liên tục.
3. Thế nào là làm việc 8 giờ liên tục?
Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể thế nào là làm việc 08 giờ liên tục.
Theo cách hiểu thông thường thì làm việc 08 giờ liên tục là quá trình làm việc nhưng không có nghỉ giữa ca. Quá trình làm việc như vậy lặp đi lặp lại qua các ngày chứ không chỉ vỏn vẹn 1 ngày làm việc 08 tiếng.
4. Tăng ca 2 tiếng có được ăn cơm không?
Thông thường, nếu người lao động làm việc từ đủ 08 giờ liên tục đối với công việc bình thường… Thì nếu làm thêm 02 tiếng tăng ca. Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 5. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Như vậy, làm thêm 02 giờ được nghỉ 30 phút để ăn cơm nếu làm việc trong một ngày từ 10 giờ trở lên.
Mời các bạn tham khảo thêm một số bài viết hữu ích khác như: Làm 08 tiếng một ngày có được nghỉ giữa giờ, Mẫu thẻ an toàn lao động từ chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của trang THPT Đông Thụy Anh.vn.
Tác giả: Trường THPT Đông Thụy Anh
Chuyên mục: Hỏi đáp Tổng hợp
